人事招聘需求：
随着社会的发展，中国的企业不断发展壮大，规模也不断扩大，尤其是一些劳动密集型的工厂企业，人事流动率非常的高，每天都有大量的人员进进出出，所以人事数据很庞大，用工管理也缺乏规范性。这些原因，都会导致一些用工风险，并可能会让企业蒙受损失。

1、人事数据管理复杂，身份资料真伪掺杂，埋下隐患。
2、用他人证件、假证应聘的情况非常普遍。童工问题挥之不去。
3、人员发生盗窃等违法事件，追溯起来非常困难。

方案概述：

德生实名易人脸识别用工风险防控解决方案，是针对大型企业（尤其是跨区域企业）、劳动密集型工厂、集团企业等经常出现的用工安全和规范管理问题，而提出了系统解决方案。为企业解决“假证应聘”、“应聘者身份不明”和“童工问题”等用工风险。该系统包含以下几个子系统组成：

1、身份证读取、录入及证件真伪预判系统。
2、指纹录入、识别比对系统。
3、图像采集系统（证件图像及现场人像）。
4、人脸识别比对系统。
5、应聘者身份数据库（可对接人事管理系统数据库）。

技术标准

德生人脸指纹验证识别系统，是基于行业领先的人脸检测、识别比对技术为基础的身份识别系统，同时结合指纹识别，可适用于二代、三代身份证的身份识别。德生人脸识别采用国际最先进的人脸检测、比对技术，识别率高达98%，处理国内领先水平，并且2015年通过公安部权威认证，成为行业内首个得到公安部权威认证的人脸识别比对系统。

                           德生人证识别软件及一体机的公安部检测报告

行业应用

目前已为三星、比亚迪等企业提供人事招聘解决方案。以三星为例，为了彻底解决童工问题的困扰，三星决心启用德生实名易人证识别系统，集团及300家旗下供应商全部安装该终端。

据三星集团反馈，该系统有效遏止招收童工的情况，而且大大降低了人证不一所带来的招工风险，更好的规范了供应商的招聘流程，保障了企业的用工安全。

推荐使用产品：德生TSR-R1人证识别系统